Questions fréquemment posées

Limitbusters Coaching & Training, Inc. (LCT) works to empower the future of Life Coaches by providing them with the resources and skills to start their journeys. Our graduates have all the Coaching skills they need to provide life coaching services to their communities. We take a holistic approach to personal development and professional success. Our Heart-Based Coaches don't just address surface-level goals; they support clients in uncovering the root causes of limitations and beliefs that may hinder their progress. Our unique blend of traditional Life Coaching, mindfulness practices, habit formation, and goal setting leads to sustainable, long-term change. Thus ensuring they live their dreams and serve their local people. At Limitbusters, we believe in empowering our clients to not only reach their goals but to bust free from self-imposed limitations and live a truly fulfilled life!

TACE International est une organisation à but non lucratif 501 (C) (3) basée à Pasadena, en Californie. Il vise à offrir ce qui suit : Services de coaching pour les parents, les éducateurs, les élèves et les communautés locales. Incarne l'autonomisation en utilisant les compétences de coaching basé sur le cœur (HBC) Forme les jeunes, les parents et les enseignants aux compétences d'encadrement. Appelez tous les coachs de vie pour collaborer et servir l'éducation et les communautés locales. Fournir des coachs de vie basés sur le cœur aux écoles et autres zones locales. Offrir un soutien aux coachs dans le développement professionnel continu.

TACE International a officiellement démarré en 2020. En 2021, le programme pilote pour les cours HBC a commencé et les premiers entraîneurs certifiés basés sur le cœur (CHBC) ont terminé le programme le 31 juillet 2022.

TACE International estime ce qui suit : un. Les élèves des écoles bénéficient des services de Heart-based Coaches. Ils peuvent encadrer les élèves sur leurs activités quotidiennes ou les obstacles de la vie, leurs aspirations, leurs rêves, leur objectif de vie et autres. b. Les enseignants bénéficient de l'apprentissage des compétences de coaching. Ils peuvent intégrer ces compétences lors de l'enseignement, de l'interaction, de l'autonomisation, de la communication et des relations interpersonnelles avec leurs élèves. La science nous a montré que les élèves entendus, écoutés et soutenus ont plus de chances de réussir sur le plan scolaire et dans la vie. c. Les parents deviennent des tuteurs bien informés et adaptés à leurs enfants s'ils savent comment les aimer par l'acceptation, l'autonomisation, l'autogestion et d'autres compétences de coaching. d. La compréhension des communautés locales ou l'apprentissage approfondi des compétences de coaching, ils deviennent de meilleurs voisins, parents, enseignants, dirigeants et professionnels du quartier. Chaque énergie est contagieuse. Ainsi, devenir des résidents actifs, positifs et vivants dans la communauté.

TACE International Team compte divers membres venant des États-Unis, d'Europe et d'Asie. Il s'agit d'une collaboration professionnelle visant à apporter le coaching au public, aux écoles, aux foyers et aux zones locales. Les animateurs de TACE International sont des coachs coactifs certifiés, accrédités par la Fédération internationale de coaching, des conférenciers principaux, des parents et des éducateurs. Ils sont également formateurs, mentors et observateurs dans les cours de coaching. TACE Founders, une équipe mari et femme dans le secteur du coaching depuis des décennies. Eric est l'un des pionniers du mouvement des entraîneurs et Carlyne a l'éducation dans le sang. Ses parents étaient d'anciens administrateurs scolaires et son frère est actuellement superviseur et directeur d'écoles secondaires à Capiz, aux Philippines. Carlyne a enseigné à Visayas, à Manille et dans le comté de Los Angeles. Carlyne pense que nos enfants sont le fondement de la société car ils sont les prochains leaders du futur. Pour qu'elles prospèrent, les villageois (personnes de la communauté) doivent soutenir leur croissance. Le livre d'Hillary Clinton disait qu'il faut un village pour élever un enfant. Et selon la théorie d'Albert Bandura, un enfant apprend en observant, en modelant et en imitant les comportements, les attitudes et les réactions émotionnelles des adultes et des autres. La théorie de l'apprentissage social considère comment les facteurs environnementaux et cognitifs influencent l'apprentissage et le comportement humains. Pour elle, la fusion de cette théorie est Heart-Based ! Ces deux concepts qu'elle a expérimentés en grandissant. L'exploration de l'enfant commence à la maison (H), à l'école (S), puis dans la communauté (C). Ces trois éléments du HSC doivent être interconnectés, et non déconnectés. La fusion par Carlyne de sa culture, de ses compétences parentales et de coaching, de son éducation et de son service communautaire a conduit à la création d'un programme de coaching basé sur le cœur. Pour naviguer dans HSC, les parents, les enseignants et les habitants doivent responsabiliser et respecter chaque enfant. Il doit avoir un élément parmi les suivants : Comment communiquons-nous avec chaque enfant - mots d'autonomisation ? Comment respectons-nous leurs caractéristiques, leur culture, leurs styles de personnalité et leur morale ? Comment les traitons-nous en tant qu'êtres humains : une célébration des échecs et des réussites ? Il suffit d'une seule personne pour faire ou défaire le cœur et les aspirations d'un enfant dans la vie. Notre rôle est de les animer, de les coacher et de les écouter. Notre idée est que ces petits seront nos futurs dirigeants et membres de notre société. Les shapers et les déménageurs de la prochaine génération et de notre monde ! TACE International vous invite à rejoindre et à explorer le coaching basé sur le cœur sur la possibilité de nouer des relations plus solides en tant que membres de la famille, éducateurs autonomes et dirigeants serviteurs de la communauté !

Si vous souhaitez nous rejoindre, rejoignez notre équipe passionnée, apprenez ou devenez Life Coach. Veuillez nous connecter. Adresse postale : PO Box 70172, Pasadena, Californie 91117 États-Unis Heures d'ouverture : du lundi au vendredi de 8h00 à 16h00 PST Téléphone/SMS/Whatsapp : +1 (626) 360-4075​ E-mail : taceintl@gmail.com Site Web : www.taceinternational.org Cliquez également ici : https://www.taceinternational.org/contact-us

1. Comment tous les professeurs actuels ont-ils reçu un perfectionnement professionnel pour faciliter l'apprentissage et l'engagement des adultes en classe (en personne et virtuel) et utiliser la technologie ? Les leaders actuels du corps professoral sont des coachs co-actifs co-actifs et des formateurs True Colors accrédités ICF avec une vaste expérience dans l'éducation, le service communautaire et la formation au leadership. Voici les réalisations des fondateurs, des chefs de corps professoral, des animateurs, des mentors et des observateurs de TACE International. ~ tous diplômés d'un baccalauréat de quatre ans, ~ tous sont CPCC (Certified Professional Co-active Coaches) ~ Éducateurs, parents et dirigeants locaux ~ Formateurs True Colors certifiés (Myers-Briggs en couleur) ~ Membres de l'ICF, grand-père de l'ICF et accrédités par l'ICF ~ Coachs et formateurs expérimentés depuis des décennies ~ Conférenciers principaux ~ Traducteurs de langue ~ Auteurs et écrivains *Veuillez consulter la page de l'équipe et cliquer sur l'icône Linked In pour vérifier leurs informations individuelles. Afficher : https://www.taceinternational.org/copy -de-rencontrer-l'équipe Tous les professeurs sont des animateurs et des formateurs sur des formations en ligne virtuelles (Zoom) et des ateliers en personne. Il y a des appels de groupe hebdomadaires pour discuter entre eux de la facilitation et de la technologie. Un autre groupe d'appels hebdomadaires avec différents stratèges et joueurs d'équipe pour naviguer dans l'apprentissage et le parcours de TACE International. Tous les coachs mentors sont des coachs basés sur le cœur, accrédités ICF et certifiés Co-active. Ils sont conscients des valeurs de l'ICF et des compétences de base de la communauté HBC. Ils croient également à la collaboration, à l'autonomisation et à la déclaration DEIRAJ (Diversité, Équité, Inclusion, Représentation, Accès et Justice). En plus d'offrir le programme HBC aux communautés éducatives, ils travaillent également avec d'autres organisations à but non lucratif qui les informent régulièrement sur le programme DEIRAJ. Ils vivent et respirent ces principes en développant la communauté TACE. L'évaluation est en ligne pour les participants qui ont suivi le cours. Les commentaires sont également disponibles en ligne. Veuillez cliquer sur ce lien : https://www.taceinternational.org/feedback-and-rating. Étant donné que l'organisation est nouvelle, il n'y a pas encore de directeur de l'évaluation de l'éducation. Nos fondateurs sont Éducateurs Coach professionnel certifié par l'ICF (International Coaching Federation) Coach Co-actif Professionnel Certifié Créateurs du programme HBC

The Heart-Based Coaching (HBC) program follows the ALIMA Model. There are seven modules in learning: Asking Powerful Questions Listening Intuition Mindfulness Acknowledgment There are three steps to follow the model. The Foundation of Coaching The Ways of Coaching The Other HBC Skills from A to Z The HBC Program is open to anyone ages 18 and above. Limitbusters Coaching & Training (LCT) dreams of training Life Coaches who will serve parents, educators, students, and members of the local communities.

Learn how to Coach clients using the ALIMA Model. Use different ways of Coaching. Practice Coaching Skills from A to Z. Apply Coaching Skills in personal and professional life. Master Heart-Based Coaching in seven weeks. Learn Leadership, Communication, and Empowerment skills. Connect with other Participants from other areas, near and far. Have fun in an experiential online class with 20 or fewer Participants. Each Class has two ICF (International Coaching Federation) credentialed Facilitators, and Assistant Facilitator or Zoom Manager. Easy schedule: Once a week and on weekends, for only 4-hours each class and a bonus of 1-hour group Mentorship after the class. Become a Certified Heart-Based Coach (CHBC) and establish your practice as a Professional Life Coach serving parents, teachers and students, and members of the local community. Receive support from the HBC community during or after training.

Limitbusters stands out from other Life Coaching schools through its unique focus on self-care and holistic wellness. In addition to traditional coaching methods, our approach incorporates mindfulness practices, stress management techniques, and personalized self-care plans to ensure that Particpants and their clients are supported not only in reaching their goals but also in maintaining balance and well-being in their lives. We prioritize the integration of self-care into every aspect of our coaching to empower clients to not only break through personal limits but also to do so with a Strong Foundation of Self is PEMSS + HWWN = DD (Domains of Development: Physical Emotiona Mental Social Spiritual Health Wealth Wellnes Nature Our commitment to holistic self-care sets us apart and allows us to provide a comprehensive and sustainable approach to personal, professional , and transformation growth.

OT

Le programme de TACE est un coaching basé sur le cœur (HBC). Le modèle de HBC est ALIMA, ce qui signifie poser des questions puissantes, écouter, intuition, pleine conscience et reconnaissance. ALIMA est la base pour apprendre les compétences de coaching basées sur le cœur de A à Z !

La liste de contrôle pour apprendre HBC utilise C ou P pour la notation. C ou coche signifie que le coach a utilisé la compétence de coaching. P ou pratique signifie que l'entraîneur doit pratiquer la compétence. Il y a trois étapes à suivre : La base du coaching Modes de coaching Compétences HBC de A à Z

Chaque Participant aura un Mentor qui le guidera lors de la pratique du Coaching. Le mentor et le mentoré/participant utiliseront le formulaire de liste de contrôle des compétences HBC pour préparer et discuter de l'appel de coaching du mentoré pendant 60 minutes, 30 minutes de coaching individuel et 30 minutes de mentorat. Il existe deux façons de se préparer. Le participant coache le mentor pendant 20 minutes Le Participant peut présenter un enregistrement vidéo ou audio de son Coaching d'environ 20 à 30 minutes.

Les participants disposent de six jours pour mettre en pratique ce qu'ils ont appris lors de leur formation en ligne. Ils auront des devoirs de journal, coacheront les autres membres de la communauté HBC et liront un livre.

La Journée de la performance du coaching - est une journée où un coach montre ses connaissances du coaching basé sur le cœur. Voici quelques éléments à prendre en compte : Chaque participant disposera d'un horaire d'une heure pour passer son appel de DPC. Préparez le formulaire HBC-SC. Il y aura quatre personnes dans un appel Zoom de 60 minutes. Le Participant Premier Client (HBC/Facilitateur) Observateur (Mentor) Second Client (HBC/Facilitateur) Le participant doit coacher chaque client pendant environ 20 minutes. TACE enverra par e-mail le résultat de leur CPD dans les 48 heures.

À la fin de chaque cours, TACE enverra une enquête en ligne sur leur expérience et leur apprentissage. Formation en ligne Le programme HBC est un cours en ligne de 4 heures - interactif, expérientiel et en direct sur Zoom. La taille est petite, avec pas moins de 20 participants par classe. Il a deux formateurs et un gestionnaire de zoom. Pendant la formation en ligne, les participants apprennent et mettent en pratique les compétences. Le programme HBC comporte sept modules ; un pour chaque semaine. Module 1 : Présentation de HBC Module 2 : Poser des questions percutantes Module 3 : Écouter Module 4 : Intuition Module 5 : Pleine conscience Module 6 : Accusé de réception Module 7 : Modèle ALIMA

Limitbusters celebrates the graduation of clients from the High-Performance Breakthrough (HBC) program with a personalized and meaningful recognition ceremony. Each graduate is honored and acknowledged for their hard work, dedication, and growth throughout the program. The celebration may include a graduation party or ceremony, where clients are presented with a certificate of completion, along with personalized words of encouragement and affirmation from their life coach. Additionally, clients are encouraged to reflect on their achievements and set new goals for their future endeavors. This celebration serves as a testament to the commitment of both the clients and Limitbusters to personal growth and development.

Cet appel est facultatif tous les jeudis pendant une heure. Une façon d'élargir les connaissances d'un Heart-Based Coach (HBC) est d'écouter d'autres Master Coaches de différentes parties du monde. L'objectif est d'obtenir des perspectives de coaching de l'invité et de poser des questions sur leurs professions de coaching.

TACE International fait la promotion de la communauté TACE, comme les Heart-Based Coaches et le programme Heart-based Coaching. Nous faisons campagne pour ce qui suit : Pour les coachs basés sur le cœur - nous soutenons leur pratique de coaching et leur développement professionnel. Pour le programme de coaching basé sur le cœur : nous invitons les parents, les enseignants et les professionnels de la communauté locale à apprendre ou à intégrer le programme dans leurs outils existants.

CLP - est une composante essentielle de la communauté TACE International. Nous recommandons ce qui suit pour la croissance professionnelle d'un coach basé sur le cœur afin de servir notre créneau. Vaste connaissance du fonctionnement des activités du cerveau gauche de l'éducation Services promus par la région La science derrière le cerveau et l'existence des êtres humains Exploitez les outils et autres connaissances grâce au développement professionnel Pour y parvenir, nous prévoyons de proposer d'autres programmes pour soutenir ces domaines de développement.

Limitbusters provides both on and off training support to its clients, ensuring that they have the guidance and resources they need to succeed. During the training program, clients receive personalized coaching, access to exclusive content and resources, and a supportive community of like-minded individuals. After the training, clients become part of the ALUMNI network, granting them continued access to valuable resources, ongoing support, and opportunities for further growth and development. This includes exclusive events, continued education, and networking opportunities, all designed to help clients continue their personal and professional growth journey. Limitbusters is committed to providing comprehensive support and resources to empower its clients to reach their full potential.

un. TACE International est une organisation à but non lucratif 501 © (3) et abordable par rapport à de nombreuses écoles de formation de coaching. La certification pour les organisations de coaching de vie va de 5 000 $ à 20 000 $. Veuillez profiter de nos offres d'automne : b. Le programme de coaching basé sur le cœur comprend sept modules. TACE propose deux horaires : Cours en ligne en semaine du 05/10/2022 au 16/11/2022, un total de 7 mercredis consécutifs, et chaque session dure 4 heures. La journée d'orientation a lieu au 10-4-2922 de 16 h 00 à 17 h 00 HNP. Cours en ligne du week-end - du 08/10/2022 au 19/11/2022, un total de 7 samedis consécutifs, et chaque session dure 4 heures. La journée d'orientation a lieu le 10-7-2022 de 9h00 à 10h00 PST. c. Paiements - payez en ligne avec une carte de crédit.

TACE International souhaite fournir un environnement de travail productif, légal et éthique. L'organisation souhaite que vous portiez toute plainte ou tout grief concernant le lieu de travail à l'attention de votre chef d'équipe (TL). À la lumière de ces préoccupations, nous avons mis en place la procédure suivante. Supposons que vous ressentiez une conduite ou une activité inappropriée de la part de l'organisation, de la direction, des employés ou de toute personne ou entité liée à l'organisation. Dans ce cas, nous vous demandons de porter ce problème à l'attention immédiate de votre TL. Veuillez essayer d'approcher votre TL à un moment et à un endroit qui lui permettront d'écouter vos préoccupations de manière appropriée. Si vous avez déjà discuté de cette question avec votre TL et pensez que vous n'avez pas reçu de réponse suffisante, nous vous demandons de présenter vos préoccupations par écrit à votre TL. Veuillez indiquer le problème, les personnes impliquées et toute suggestion de solution que vous pourriez avoir. Si vous ne recevez pas de réponse suffisante à votre plainte écrite dans les dix (10) jours ouvrables suivant sa transmission à votre TL, ou si le TL est le problème, n'hésitez pas à contacter le responsable. Utilisez votre pouvoir discrétionnaire pour accélérer le processus de réclamation si vous considérez qu'il s'agit d'un problème urgent, juridique, éthique ou de sécurité. L'organisation peut avoir une conférence avec vous et votre TL ou individuellement. Si le problème existe toujours après la réunion et que vous pensez qu'il mérite toujours d'être examiné, mettez vos préoccupations par écrit et transmettez le problème aux fondateurs. Le but de la procédure de règlement des griefs est d'aider à maintenir un environnement de travail positif dans le respect et la responsabilité les uns envers les autres. En outre, la procédure de règlement des griefs vise à éviter les réclamations inutiles des employés et l'exposition juridique de l'organisation. TACE ne promet pas que votre grief ou plainte spécifique aboutira à l'action que vous demandez ou que vous serez satisfait du résultat de la procédure de règlement des griefs.

Un Participant peut assister à la formation mais ne peut pas terminer les devoirs, les heures de coaching ou d'autres tâches. Il (elle) peut se conformer aux exigences dans un délai de 30 à 60 jours. Si un participant ne se conforme pas à toutes les exigences de cours nécessaires, il (elle) peut reprendre le cours et payer 25 % des frais de cours.

Lorsque vous (participant) êtes malade, veuillez garder à l'esprit ce qui suit. Tous les cours sont en ligne ; Prenez soin de vous et faites preuve de discrétion si vous pouvez y assister ou non. Si ce n'est pas le cas, envoyez un e-mail à vos formateurs à l'avance et indiquez vos raisons. Vous avez une (1) excuse pour l'ensemble du programme tant que vous communiquez à l'avance avec vos formateurs. Si vous avez plus de deux (2) absences, vous pouvez reprendre ces cours avec un autre groupe ou horaire à condition d'en informer vos formateurs. Vous devez répéter l'intégralité du programme si vous manquez plus de cinq (5) cours.

1. Un remboursement complet à ce qui suit : Participant qui annule le contrat d'inscription cinq (5) jours avant le premier jour du cours, à l'exception des livres, fournitures et autres. Un participant qui a assisté au premier jour du programme et n'est pas satisfait de la formation, à l'exception des livres, des fournitures et autres. 2. Un remboursement de cinquante (50) % : un participant a assisté au deuxième ou au troisième jour du programme, à l'exception des livres, fournitures et autres. 3. Un remboursement de vingt-cinq (25) pour cent : Un participant a assisté à quatre (4) ou plus du programme de cours. 7

TACE International accueille les éléments suivants : DEIRAJ (diversité, équité, inclusion, représentation, accès et justice) âgés de 18 ans et plus de différents endroits du monde apprenants passionnés par le coaching bourses pour les communautés mal desservies sponsors pour les participants méritants

L'effet de la pandémie en 2020 affecte toujours la santé des gens - mentalement, socialement et financièrement. Appels Zoom : TACE International propose des ateliers en ligne. Cela permet à tous les participants de se sentir en sécurité et protégés à leur place respective tout en suivant les cours. Nous pensons que c'est une belle opportunité à ne pas laisser passer ! Amélioration sociale et mentale : la communauté TACE International est une communauté basée sur le cœur où chacun honore la valeur de l'apprentissage, de la camaraderie, de l'amitié, de la croissance, du service et du plaisir. Nous croyons que nous offrons un programme fantastique qui vous permettra d'être un grand entrepreneur à votre rythme et chez vous, un membre aimant de la famille et un leader dans la communauté. Soutien financier : TACE International comprend la situation économique à laquelle nous sommes tous confrontés. C'est pourquoi nous offrons des frais abordables, une remise de 70 %. Nous croyons qu'en ce moment, nous voulons nous soutenir les uns les autres en tant qu'organisation et en tant que communauté. Une approche gagnant-gagnant !

Nous prévoyons de proposer des badges numériques à nos diplômés.

You must be present at all course meetings to provide you with the minimum required training hours for certification. If you have an emergency or become ill and cannot attend a coaching session, please contact your instructor and LCT representative at info@limitbusters.com immediately. You will be expected to complete the session materials, review the recording, and complete a coaching session outside the live session to make up for the missed session. If you must miss more than twelve (12) hours of the course, you can work with the instructor/facilitator to cover the missed material at your own expense or register for another course. Suppose you miss up to three (3) hours of mentor coaching. In that case, you must arrange and pay for individual mentor coaching sessions to complete the required 10 hours of mentor coaching to satisfy the International Coaching Federation requirements. Petitions to this policy are considered case-by-case and must be submitted in writing to the instructor and LCT.

As an organization in the process of becoming an ICF-accredited provider, we adhere to and emphasize the International Coaching Federation Code of Ethics. The Code of Ethics describes the ICF core values, ethical principles, and standards of behavior for all ICF professionals. Meeting these moral/ethical standards of behavior is the first of the ICF core coaching competencies. You can read more about the ICF Code of Ethics and ICF Core Competencies below: ICF Code of Ethics https://coachingfederation.org/ethics/code-of-ethics ICF Core Competencies https://coachingfederation.org/credentials-and-standards/core-competencies Additionally, LCT commits to acting with integrity and transparency. We hold ourselves and our participants to the highest level of integrity and strive to be as transparent as possible by explicitly stating measures to provide programs ethically. We do not believe in using manipulative or dishonest sales tactics and strive to provide a safe and ethical sales process. Further, we work to provide fair and equitable pricing for all HBC programs to ensure access to quality coaching education/learning.

The International Coaching Federation (ICF) defines Coaching as partnering with clients in a thought-provoking and creative process that inspires them to maximize their personal and professional potential. Coaching comes from the word "Coach," which means carriage in French and Hungarian. A carriage is a transportation system for passengers from where they start their ride to their destination. In other words, from here to there. Coaching happens when the clients identify what they want in their life, such as dreams, goals, etc. The Coach uses coaching skills to facilitate their agenda.

In the Coaching Community, one of the fun inquiries was: Who was the first Coach? Of course, each Coach gave their favorite answer. Here are some of their responses. Aristotle: He instilled rational thinking, ethics, and others. Confucius: He wrote about personal morality and sincerity. Emerson: He wanted the people of America to have their own culture. With his idea, people change how they view themselves within society. Heraclitus: His theory was that change was the nature of the universe. A man should exercise rational thinking. Jesus Christ: He used metaphors and stories, asked powerful questions to his disciples, and was xenial and authentic throughout his life. Pluto: A father of transcendental philosophy. A proponent of finding a deeper purpose in life to be happy. Socrates: He asked questions to his students and had meaningful conversations instead of feeding them the answers. He challenged them and encouraged learning and wisdom to attain a happy life. Ancient Times: From their perspectives, the human way of nurturing or provoking people's faculties stemmed from teaching, mentoring, counseling, and preaching. Sports Coaching: In the year 1860 in England, Coaching becomes an integral part of sports. The team hires a Coach and one-on-one Coaching for some elite athletes. Also, in 1974, Thimothy Gallwey wrote, The Inner Game of Tennis. He describes the difference between Coaching and Teaching. He mentioned how a Sports Coach applies the principle of Coaching. Business Coaching: In the 1900s, some companies hired psychologists to enhance the efficacy of their workers. They were there to offer counsel. They are now called Consultants; some call themselves Coaches even though they primarily do consultation. School Coaches: In the 1930s, we heard the word COACH from the University of Oxford. The tutor or teacher is the same as a Coach, meaning, like a carriage, he takes his learner from one stage of the journey to another. Father of Coaching: In 1980, Thomas J. Leonard founded Coach U and taught personal Coaching. CTI: Karen Kimsey House, Laura Whitworth, and Henry-Kimsey House collaborated with Thomas Leonard. In the 1990s, the three founded the Coaches Training Institute (CTI) for their Co-active Coaching program. Two of the first CTI Trainers are our co-founder, Eric Kohner, and his partner at that time, Cynthia Loy-Darst. Both of them are now Senior Trainers in the organization. Coaching for Performance: This is Sir John Whitmore's book in 1992. He created the GROW (Goal, Reality, Options, What) model. It became the coaching bible for companies and managers. Coaching Organizations: Before the Coaching Federation of Thomas Leonard, another coaching institution, the Professional Coaching and Mentoring Association, existed. In 1994, Some of the Coaches in Los Angeles, California, connected the leaders of both organizations to merge so that there would be one organization for Coaching. They did, and eventually, it became ICF (International Coaching Federation). Other Organization: CHADD (Children and Adults Attention Deficit Disorder)emerged in 1987. They have had a yearly gathering. In this conference, some Coaches participated. Another milestone for the Coaching profession because some of the Coaches were working with learning disabilities. They call themselves AD/HD (Attention Deficit Hyperactivity Disorder) Coaches. Metamorphosis of the Coaching Profession: Coaching is a distinct profession. There are many types of Coaches - Spiritual Coaches, Financial Coaches, Agile Coaches, etc. Heart-based Coaching (HBC): In 2012, Carlyne developed HBC specifically for Educators, Parents, and students. The model is ALIMA (Asking Powerful Questions, Listening, Intuition, Mindfulness, and Acknowledgment), and the way of Coaching is using the heart. She believes that the foundation of society is the children. They become leaders and professionals in local, national, and international communities. The children deserve a good foundation right in the get-go, in their homes, acquire wisdom at schools, and engage in our local communities. Loving them is imperative through listening, seeing, and supporting them in their dreams. Naturally, all of these skills are the components of HBC.

Generally speaking, a Therapist's clinical approach works from the past - going back in time and identifying the root of the "problems." By doing this, the client can move from the past to the present. In Coaching, the Coach coaches the human being, not the issue. Coaching creates new awareness and possibilities to move forward in their lives. A Counselor advises students on several issues they may face throughout their academics. Coaches don't counsel students; A Coach may use curiosity to ask open-ended questions. Often, clients ask their questions too, and a Coach is there to facilitate and use coaching skills in these inquiries; ultimately, they will answer them. A Mentor shares Mentees with all their mighty experience in life - a role model for a protegee. The beauty of Coaching lies when a coach does not know the client. The Coach's job is to allow the client to develop their perspective/s. This process is like a dance movement; the Coach holds the client's agenda and keeps them accountable for their action and commitment. ​ A Teacher teaches students based on their acquired credentials, books, and school curriculum mandate. In Coaching, everyone is part of the collaboration process. The job of a Coach is to empower, listen, see, and whole-heartedly design what is possible for the client or student!

Life Coaching is coaching in any of the Client's domains of development, called the development wheel, which has the formula of PEMSS + HEW = Self. These are physical, emotional, mental, social, spiritual, health, environment, and wealth which results in the question of how do they take care of themselves?

The most important job of a Coach is to support the Client (Coachee) in expanding their vision. The Coach holds the Client's plan; we believe a human being is a Whole-Hearted Individual. In other words, Coaches conclude that the Client is perfect—meaning, organically wise, able to answer pondering inquiries and realize their potential. The Coach's job is to support the clients in unlocking their potential, developing their leadership skills, and supporting them with whatever goals or dreams they have. The Coach uses coaching tools such as active listening, asking powerful questions, visioning, mining for values, and much more!

As Life Coaches, we offer support, not help. We believe that our clients are magnificent in their way. Our clients don't need help, but we believe all human beings benefit from support, collaboration, partnership, and a safe space to share and explore. We support our clients in their visions, gaining clarity of what they want and who they are, having a greater awareness of inner narratives, claiming personal strengths, deepening connections, and attaining goals.

As Life Coaches, we offer support, not help. Our clients are magnificent in their way. Our clients don't need help, but we believe all human beings benefit from support, collaboration, partnership, and a safe space to share and explore. We support our clients in their visions, gaining clarity of what they want and who they are, having a greater awareness of inner narratives, claiming personal strengths, deepening connections, and attaining goals. 

If you're looking for a life coach you've come to the right place. Limitbusters Coaching and Training, Inc (LCT) is offering individual coaching sessions online!

This is one of our most commonly asked questions. As Life Coaches, we offer support, not just help. We believe that our clients are magnificent in their own way. Our clients don't need help, but we believe all human beings benefit from support, collaboration, partnership, and a safe space to share and explore. We support our clients in their visions, gaining clarity of what they want and who they are, having a greater awareness of inner narratives, claiming personal strengths, deepening connections, and attaining goals.

We design this with each client! Most clients meet with a Life Coach weekly, but some meet every other week.

Most clients experience a new awareness of themselves, their environments, and the world in which they operate. With that, clients feel empowered to choose how they show up, navigate choices and decisions mindfully, and significantly impact their work or personal life.

The Coach and Client vow a confidential relationship. The International Coach Federation (ICF) has standard Coaches' Code of Ethics guidelines - https://coachfederation.org/code-of-ethics.

A Coach and Client 'meet' via zoom or a regular phone call.

We design upfront with the client when the Coaching Agreement is complete. Throughout the Coaching, we re-design what is in the client's service. We appreciate a one-month notice before completion. It will give a chance to design what would be next for the client's journey.

All CHBC (Certified Heart-Based Coaches) are knowledgeable about the Heart-Based Coaching program. They are certified in the A.L.I.M.A. Model and trained through the A to Z model of Heart-Based Life Coaching. We honor our clients' cultures, personalities, and perspectives in life. We believe they are whole-hearted and perfect, able to become the best of themselves, show their authentic self, and let them offer their gifts and skills to the world! We hold their agenda, dreams, values, and life purposes. We listen, understand, and want to support them with our Heart-Based Coaching skills.

À déterminer (à annoncer)

Adresse postale : PO Box 70172, Pasadena, Californie 91117 États-Unis du lundi au vendredi de 8h00 à 16h00 PST Téléphone/SMS/Whatsapp : +1 (626) 360-4075_d04a07d8-9cd1-3239-9149- 20813d6c673b_ Courriel : taceintl@gmail.com Site Web : www.taceinternational.org

Facebook: https://www.facebook.com/limitbustersct/ Linkedin: https://www.linkedin.com/company/limitbusters-coaching-and-training-inc/ Instagram: https://www.instagram.com/limitbustersct/ Twitter: https://twitter.com/TaceIntl Youtube: https://www.youtube.com/@heartbasedcoaching Threads: https://www.threads.net/@limitbustersct